Аттестация рабочих мест является одним из важнейших элементов в  системе управления охранной труда. Это процедура, которая позволяет решить предоставлять ли работникам гарантии за тяжелые работы, вредные и опасные условия труда в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени.
Согласно подпункта 65) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, аттестация производственных объектов  по условиям труда, это деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.
В соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года №1057, аттестация рабочих мест проводится с привлечением специализированных организаций.
В соответствии с Правилами проведения обязательной периодической аттестации, аттестации подлежат все производственные объекты организаций, действующих на территории Республики Казахстан.
Аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем один раз в 5 лет, а также не позднее чем через 90 календарных дней после ввода в  эксплуатацию реконструированных (замена, внедрение, установка нового технологического оборудования, процессов), модернизированных производственных объектов.
Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе лабораторных и инструментальных измерений. Лабораторные и инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов и эргономические исследования должны выполняться в условиях работы и производственных процессов, при исправных средствах коллективной и индивидуальной защиты.
Аттестация рабочих мест по условиям труда РК должна стать эффективным инструментом определения реального состояния каждого рабочего места, должна давать и работодателю, и работнику информацию о возможных рисках и мерах по их предупреждению. На основе объективных результатов аттестации рабочих мест, с одной стороны, будут приниматься справедливые решения и об установлении гарантий за работу во вредных и опасных условиях труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте. Стоит ли проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда в торговой сети (супермаркеты, магазины, отдельно стоящие офисы)?
В соответствии с  п.6 Правил проведения обязательной периодической аттестации, аттестации подлежат все производственные объекты организаций, действующих на территории Республики Казахстан.
Производственные объекты – цеха, участки и иные отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности (пп.18) п.2 Правил проведения обязательной периодической аттестации).
Рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности (пп.10) п.2 Правил проведения обязательной периодической аттестации).
По результатам аттестации работодателем разрабатывается и утверждается План, который должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями безопасности и охраны труда.
Согласно подпункта 12) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду.
К сведению работодателей: нарушение работодателем требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан,- влечет предупреждение или штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти месячных расчетных показателей на основании статьи 94 Кодекса «Об административных правонарушениях» (1 МРП равен 3063 тенге).

Адилет АЖИРОВ,
государственный инспектор труда.