Зарплата (или заработная плата, оплата труда) — это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Что входит в заработную плату?
В нее могут включаться обязательное  вознаграждение за труд, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Все премиальные за месяц, квартал, полгода или год, учитываются в полном объеме. В состав основной заработной платы входит расчет за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, труд во вредных, опасных и тяжелых условиях, дополнительная оплата труда, предусмотренная законодательством. К оплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными соглашениями и актами работодателя стимулирующие доплаты постоянного характера. Работодателю необходимо правильно рассчитать и своевременно оплатить работу коллектива. Законодательство обязывает делать выплаты не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. При этом в случае совпадения дня выплаты зарплаты с праздничным либо выходным днем, то она производится накануне.
Размер заработной платы регулируется трудовым договором с сотрудником по системе оплаты труда, действующей в организации. Работодатель определяет ее величину и закрепляет в своих актах, либо трудовых соглашениях. Главным условием при этом остается обеспечение основной заработной платы не менее 75% без учета стимулирующих единовременных выплат. Разрабатывая систему оплаты труда коллектива, работодателю следует не забывать о нормах Трудового кодекса РК. То есть работодатель должен обеспечить своему персоналу, прежде всего, государственные гарантии в оплате труда.
Государство регламентирует минимально допустимые размеры месячной и часовой заработной платы, размеров оплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни. Трудовой Кодекс РК обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению.
Согласно статьи 102 Трудового кодекса РК, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
1) минимальный размер месячной заработной платы;
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплату за работу в сверхурочное время;
4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;
5) оплату за работу в ночное время;
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
7) порядок и сроки выплаты заработной платы.
Кроме того, к числу государственных гарантий в сфере оплаты труда относятся: законодательное ограничение удержаний из заработной платы работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.
Невыплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки работодателем, согласно требованиям действующего законодательства РК, влечет штраф на должностных лиц - в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Адилет АЖИРОВ,
государственный инспектор труда по Жамбылской области.